构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
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简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。
是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
判断题查看答案
结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
请简述如何构建战略人力资源模式。
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