内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） 

基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

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是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？

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简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。

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面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％

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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

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评价中心技术主要是针对（）的测评。

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（）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法

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竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。

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