经理人职业生涯中荣辱的不同，主要差别就在于（）

由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。

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现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）

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北斗公司的总经理刘冰在一个职业培训中学习到了很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰以及其预期的收益印象非常深刻。为此，他准备在公司中实施这种管理方法。第一步就是要和各个部门的主要的负责人协商确定如何为各部门制定目标。在讨论的过程中大家有着不同的见解。主要有以下几种，你认为哪种看法是正确的（）。

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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

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公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

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（）反应不同岗位在工资结构中的差别

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（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

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就在一个公司内调整工作岗位而言，职业生涯发展路线有三种选择：（）

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直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

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