（）反应不同岗位在工资结构中的差别

（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

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（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

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结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

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一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。

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无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

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由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。

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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

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竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。

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岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。

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