对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）

在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

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以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

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简述工作规范的内容。

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薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

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职务等级制的特点是什么？

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职务等级酬薪制度的特点是（）

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职务工资制的优缺点是什么？

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论述评价职务工资制？

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简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

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