A一职数薪
B一职一薪
C数职一薪
D同职同薪
职务等级制的特点是什么？
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工资等级制度的特点是什么？
1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）
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基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
制定工资等级制度的基本原则是什么？
工资等级制度的主要内容是什么？
岗位等级制的特点是什么？
职务工资制的优缺点是什么？
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