以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。

将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。

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以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

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在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

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劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。

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事前评估的主要内容可以从（　）等方面进行预测性分析。

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筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：（　）。

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