在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。

以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

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以刺激为基础的模式主要从（）方面着手关注压力。

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将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以（）为基础的模式。

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在以下列项中，哪一项不属于情绪的产生机制？（）

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结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层类上。

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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在创新人才具备的六种心智模式中，（）和多元文化经验心智，是创新人才成长过程中获得必要知识经验的重要基础。

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为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相结合的机会，这种培训的理论基础是（）。

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