为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应重点做好哪些工作？
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对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
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阐述信息资源规划的重点工作。
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人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
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信息资源规划的重点工作是主题数据库与数据标准化和（）
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制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）
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在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
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在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
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企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？
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