一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。 

与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

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公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？

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简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 

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一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

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由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

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