企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。

企业竞争战略的基本支撑点是（）

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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

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企业组织机构（），是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。

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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

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培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。

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员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。

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企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。

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在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则

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必须突出（）能力的训练是企业培训教学的实践性特点。

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