工作失误模型认为，工作和非工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。

Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过（）的中介阶段导致工作失误和事故。

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Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过（）、能力下降、不安全行为三个中介阶段导致工作失误和事故。

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工作组织中的压力源主要有（）。

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工作组织的压力源主要有（　）。

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员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

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在以刺激为基础的模式中，（）属于工作本身因素的压力源。

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以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

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根据工作压力应对的CALM法则，接受（A、Ccept）的含义是接纳压力源，着手改善。

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评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

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