评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。

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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

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对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

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适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（　）

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在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

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（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。

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人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是

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行为观察评价法也称为（）。

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行为观察评价法也称为观察量表法。

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