A传统
B人际关系
C交互作用
D积极
曾先后担任福特.克莱斯勒总裁的艾科卡认为个体决策优于群体决策,而有人认为群体决策也有很多优点,并列举如下,如果你是一个学过管理学的MBA学员,会认为哪项不可信()。
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在冲突的人际关系观点中,冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。()
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现代冲突理论认为,冲突是完全可以避免的。
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群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为,一般认为,若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时,应当采取的最合适的解决冲突的方法是()
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冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的,必须避免。()
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认为冲突是客观存在和与生俱来的,不可能彻底消除,它有时对群体的工作绩效有益的观念是()
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如果你是一位总经理,你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为()
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如果一位管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强工厂的赢利能力,使余下的80%工人的工作更有保障以及符合股东的利益。这位管理者的伦理观是()
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为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
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