A简单、方便
B容易理解、操作
C节约成本
D应用较普遍
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ ）
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岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
笔试不具备的优点是（ ）。
四班三运转制的优点是（）
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结构工资的优点是（）
笔试的优点是（）
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?
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