A企业的薪酬成本低
B企业的成本管理低
C重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D有利于员工提高技术、能力
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
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以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )
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以工作为导向的薪酬结构适合()企业
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若A公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是()
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
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以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。
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在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程练习在一起。
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关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()
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