下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）

下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。

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下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）

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问卷调查法通常是让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写经过特别设计的调查问卷。在被调查者填写问卷前，工作分析人员可以有针对性地对被调查者进行必要的填写说明，然后让被调查者填写，最后对问卷结果进行统计与分析，找出共同的、有代表性的回答，并由此编写职位描述。

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下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

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在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

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主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）

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主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

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下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

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