在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

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人事行政的品位分类制度其主要依据是（）

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职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。

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在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）

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在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。

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在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。

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职位分类的基本依据是职位的（）。

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职位分类纵向划分的依据是（）。

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职位分类的依据和标准是（）。

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