工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。

高码讨价法是指先向客人推荐适合其身份的最高价格客房，然后从察言观色中逐渐降低价格。

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公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

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所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。

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实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。

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根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。

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最小元素法是制定初始调运方案的较好方法。

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确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。

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由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。

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油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数，按企业缴费基数的5％从成本（费用）中列支企业缴费。

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