()是指工作性质不同,而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。
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根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素,对同一职系中的职位划分出不同的职级,以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
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()是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
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工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是()
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工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()
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工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群,构成一个()
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职位分类制度是以职位为对象,按照每个职位的工作性质,责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素,分为不同类别和等级,为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
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一些工作性质相同,而责任、轻重和困难程度不同,所以职级、职等不同的职位系列是()。
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按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分,再确定等级,这叫做()
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