狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

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根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　）。

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根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

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根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

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通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（　）。

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独立型的人力资源系统是指（　）。

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在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。

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