以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

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以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

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简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 

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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

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以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

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以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

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