有效的培训方法有哪些是常用的？

下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

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有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

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下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

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培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？ 

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为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 

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工作分析中方法分析常用的方法是（） 

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工作分析中方法分析常用的方法是（）

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工作分析中方法分析常用的方法是（）。

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心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）

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