为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 

有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

判断题查看答案

在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

判断题查看答案

培训需求分析要从以下层面进行（）

多选题查看答案

如何进行培训需求分析？ 

简答题查看答案

有效的培训方法有哪些是常用的？

简答题查看答案

怎样运用案例分析法进行培训？ 

简答题查看答案

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

判断题查看答案

培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

判断题查看答案

主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

单选题查看答案