心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

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认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。 

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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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进行心理测试时一定要注意以下方面（）。

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薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。 

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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。 

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通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

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根据测验的具体对象，心理测试有（）。

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