个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

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个人绩效评估是一种正式的员工（）。

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绩交反馈决定了绩效评估结果（）传递。

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个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

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个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

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品类规划就是结合各影响因素，对各品类进行评估，根据评估结果设定各品类的（）以及各品类的宽度。

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在货源投放和服务提供上可以（）客户分类与价值评估结果。

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在货源投放和服务提供上可以适度综合客户分类与价值评估结果。

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绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。

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