单选题
A即时效度、未来效度
B间接效度、直接效度
C同时效度、预测效度
D客观效度、主观效度
正确答案
答案解析
略
相似试题
效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。
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效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
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如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
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关于内容效度的说法，错误的是（）
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