对员工而言，绩效评价的益处是（）。

对于企业而言，绩效评价的益处是（）。

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对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）

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绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

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（）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。

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引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。

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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

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360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

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试对员工绩效评价信息的提供者进行分析。

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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

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