麦肯锡的（）模型结构、制度、风格、员工、技能、战略、共同价值观。

下列属于“麦肯锡7S框架”软管理要素的是（）。

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在麦肯锡7S框架中，（）是软管理要素。

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企业行为从人员结构上划分包括（）的行为，模范人物的行为，企业员工行为。

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企业组织结构是企业内部各个部门之间关系的骨架或模型，它通常根据（）的情况来确定。

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管理激励与约束机制设计模型为（）。

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企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

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分析企业员工的素质，可以从哪三个方面展开

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员工希望工作环境（）。

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企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成？

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