管理激励与约束机制设计模型为（）。

有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。

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建立管理激励与约束机制根本目的是（）。

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一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。

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激励和约束的关系是（）。

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组织管理是指设计、建立并保持一种组织结构，确定职权关系，与管理的（）相结合，保证组织结构的有效运转，同时根据外部变化进行适时进行结构调整。

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简述企业经营管理运行系统的文化创新设计

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“职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的（）的权力。

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人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面？

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下列属于企业内部约束的是（）。

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