绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。

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人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

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适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）

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以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）

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以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）

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MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。

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评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。

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组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握的关键决策是什么？

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领导职能可以归纳为经营决策、组织管理、人员配备，其中（）是领导的首要职能。

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