评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）

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从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。

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评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

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图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）

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下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。

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评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）

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用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的决策提供依据的ＳＷＯＴ分析技术是战略人力资源管理措施中的评价调整过程。

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评价中心技术起源于（）心理学家建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

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人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

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