用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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关于工作中可能产生的职业病危害，用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做？
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用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案。
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用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案。
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用人单位如何体现职业病危害告知义务。
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用人单位应当建立职业健康监护档案，职业健康监护档案的内容有（）。
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《职业病防治法》规定，（）由用人单位承担。
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