组织系统的构成包括：高层管理、中层管理以及技术核心。

人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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行政、管理、组织方面的变革属于（）

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管理跨度的有限性是组织结构的（）

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

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（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

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（）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目。

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工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意义有哪些？

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