衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）

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（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

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从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

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在对信息系统的性能进行评价的系统效率指标中，用单位时间内所能完成的工作量衡量的指标是（）

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职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

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重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）

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评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

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绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

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仅仅关注单一目标(如利润目标)会导致不道德行为，因为在这一衡量方式中．管理者和员工为了表现得更好，会忽略工作中其他重要的部分。（）

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