面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（）。

面试中，语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性和一定的偶然性。

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面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。

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对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。

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面试方法可以全面测评个体的任何素质。

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面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

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很多感性的东西是可以用言辞来表达的。

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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

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面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（）等各方面素质。

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一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。

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