战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
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公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
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公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
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公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
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简述公共部门管理战略规划与战略管理的不同？
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公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。
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公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。
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