简述绩效反馈面谈的目的
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简述绩效反馈与面谈的目的。
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下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
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绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
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绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
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绩效反馈面谈中的反馈技巧
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
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