判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
面谈是考核者和被考核者沟通的主要形式，如果使用的好，其形式是直接和有效的。面谈双方的直接交流，有助于打破隔阂，及时性强，透明度高。
相似试题
绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
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提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
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绩效反馈面谈的主要方法有（）。
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绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型
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绩效反馈面谈的目的是什么？
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