单选题
A薪酬
B考核
C公司绩效
正确答案
答案解析
略
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人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
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平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门，要建立全面预算管理的体系。
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关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
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