马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。

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企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。

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生态工业最大限度地开发和利用资源实现了工业产品的（）

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提高决策系统的创新能力，一是充分利用知识基础设施，二是充分利用信息技术，三是创新（）

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收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

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韧性是指一个人经历逆境、冲突、失败和压力后能从中迅速恢复的能力，其开发的基本策略不包括（）

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在信息化快速发展的时代，在多元信息渠道的背景下，要在信息的海洋中剔除无用的信息，发现和利用有价值的信息，就应该充分发挥个人特长和人际关系网的功能，有效地获取有价值的信息，以避免决策失误。

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人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

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马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

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