比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（）

排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

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下列哪项不属于排序法的优点（）

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强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。

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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

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在产品生命周期的导入期，由于产品的变化比较大，因此比较适合的运营流程是（）。

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基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

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心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。

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每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施：（）

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