实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？

企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是（）原则。

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组织薪酬管理有哪些原则？

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公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？

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实现薪酬内在公平的关键一步是（）

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（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

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外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。

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薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

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实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？

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组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）

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