绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。

考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。

判断题查看答案

同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。

判断题查看答案

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

判断题查看答案

公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。

判断题查看答案

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

判断题查看答案

（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

单选题查看答案

（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

单选题查看答案

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

判断题查看答案

下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）

单选题查看答案