（）是用价值大小来评价领导决策方案的优劣的方法。
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领导用人方法主要包括（）。
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根本领导方法
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领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。
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领导体制具有系统性、根本性、全局性、（）四种基本特征。
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领导体制具有系统性、根本性、（）和稳定性四个基本特点。
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（）是领导的重要象征，更是领导的天然表象。
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（）是领导者实施领导的基础和前提。
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（）是贯穿于领导活动过程始终的领导技能。
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