培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。

人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

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传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）

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传统人事管理以（）人与事关系为职责。

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通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）。

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寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）

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（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。

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为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。

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人与事的关系包括（）。

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某校秘书应予档驾的不必由领导亲自接待的人与事是（）。

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