A人与事的时效关系
B人与事的数量关系
C人与事的结构关系
D人与事的质量关系
传统人事管理中人与事的关系包括人与事的()
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人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指(),事——是指()。
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通过人与事的配合及人与人的协调,充分开发利用员工,实现组织目标的是()。
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为求得人与事的优化组合,人员配备过程中必须依循一定原则,首要原则是:()。
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传统人事管理以()人与事关系为职责。
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谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理的()和目的。
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寻求人与人、人与事之间理想的组合形式,发挥人力资源管理最佳效益,指的是()
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培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段。
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某校秘书应予档驾的不必由领导亲自接待的人与事是()。
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