通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）。

传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）

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人与事的关系包括（）。

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人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。

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为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。

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寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）

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企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

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实现人与人的合理匹配是树立正确职业理想的客观基础。

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权力的（）性是指权力存在于人与人的关系中，没有人与人的关系，单独的个人无所谓权力。

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传统人事管理以（）人与事关系为职责。

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