A承诺不透露该员工的姓名,然后倾听该员工提供的信息
B建议该员工考虑向法律顾问反映情况
C对该事项开展详细调查,不需保密,否则会影响调查力度
D建议其向司法机构反映
某内部审计师在与被审计单位的员工讨论审计问题,该审计师在倾听员工意见时,应该:()
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内部审计师接到热线电话被告知某业务部门正在发生舞弊,但不明确具体的舞弊的业务及涉及的相关人员。面对好几个领域都可能发生舞弊的情况,内部审计师应该采取何种措施?()
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某内部审计师正在考虑制作调查问卷表来研究员工对控制程度的态度。以下哪项是在设计问卷表时不用考虑的重要标准?()
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审计师在对限制进入工作场地的控制进行实地调查测试时,有两名员工告知内审师某工序所用的化学品引起其头痛和其他症状。内部审计师应该:()
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下列()是内部审计主管规划员工要求的信息来源。
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在一次内部审计中,审计师在从某一个员工那里获取需要的信息时遇到了困难。当这种情形持续了一星期后,该审计师要求与这名员工进行私人会谈,其目的是识别出存在的问题并通过开放性讨论的方式予以解决。该审计师应用了()种矛盾管理技术。
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内部审计师将一个部门的员工水平与行业标准相比以得出以下结论:()
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内部审计师在审计期间没有发现员工的舞弊行为。以下哪项结果表明内部审计师很可能违反了专业实务标准?()
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内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡,这将会产生下列()项结论。
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