国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）

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企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。

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人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。

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内部环境分析主要是分析组织的资源和能力。

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企业行政内部环境的企业资源分析应该包括（）。

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（）是全面分析组织外部环境和内部资源、寻找满意战略组合的分析工具。

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（）是全面分析组织外部环境和内部资源、寻找满意战略组合的分析工具。

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企业资源、企业文化、企业能力三方面对企业行政内部环境进行分析。

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人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

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